زيادة المؤهلات المطلوبة
زيادة المؤهلات المطلوبة (بالإنجليزية: Overqualification) الحالة التي يكون فيها الفرد ماهرا أو ذو تعليما يتجاوز ما هو ضروري من أجل الوظيفة. هناك غالبا ما تكون عالية التكاليف بالنسبة للشركات المرتبطة تدريب الموظفين. هذا يمكن أن يكون مشكلة بالنسبة المهنيين التقدم بطلب للحصول على وظيفة حيث أنها تتجاوز بشكل كبير من متطلبات الوظيفة لأن أرباب العمل المحتملين قد يشعرون أنهم يستخدمون موقف كنقطة انطلاق.
كناية[عدل]
مفهوم زيادة المؤهلات المطلوبة كثير من الأحيان كناية تستخدم من قبل أرباب العمل عندما لا تريد أن تكشف عن الأسباب الحقيقية لعدم التعاقد مع مقدم الطلب. مصطلح «مؤهلات» يمكن أن تحجب سن التمييز، ولكن يمكن أيضا قناع مخاوف مشروعة من صاحب العمل، مثل عدم التيقن من قدرة مقدم الطلب القيام بهذه المهمة، أو مخاوف أنهم فقط يريدون العمل على أساس مؤقت، في حين أنها تسعى آخر موضع أكثر من المرغوب فيه.[1] يجري فوق المطلوب أيضا في كثير من الأحيان يعني أن الشخص كان يطلب عالية جدا الراتب.[2][3] «مؤهلات» يمكن أن تستخدم أيضا لوصف المقاومة الجديدة التكنولوجيات، أو أبهى النهج.[3]
حماية المرشحين الأقل تأهيلا[عدل]
الاستجابات التي يجري وصفها بأنها فوق المطلوب[عدل]
الدكتوراة[عدل]
على الدكتوراه يمكن أن تعكس overspecialization أن يتجلى عدم وجود منظور; على سبيل المثال، على درجة الدكتوراه قد لا تعد كافية واحد لشغل وظائف في التنمية والتصنيع أو الإدارة الفنية.[4]
ويرى البعض أن هذا التحفظ هو وليس رد فعل المرتبطة انعدام الأمن الوظيفي، خاصة في الحالات التي يكون فيها معظم قادة الشركة يحملون مؤهلات أقل من الدكتوراه، كجزء من عملية واسعة ظاهرة الاعتماد زحف.[5]
المراجع[عدل]
- ^ "What does ‘overqualified’ mean?", Atlanta Journal-Constitution, Aug. 14, 2008. [وصلة مكسورة] نسخة محفوظة 2011-06-29 في Wayback Machine
- ^ "Anne Fisher, "'Overqualified' May Be A Smokescreen", Fortune, May 31, 2004". مؤرشف من الأصل في 2019-04-01. اطلع عليه بتاريخ 2014-10-15.
- ^ ا ب "Vickie Elmer, "Getting an 'Overqualified' Response", Washington Post, Dec. 21, 2008; Page K01". مؤرشف من الأصل في 2019-04-03. اطلع عليه بتاريخ 2014-10-15.
- ^ [1] John A. Armstrong, "Rethinking the PhD", originally appeared in Issues in Science and Technology. نسخة محفوظة 2008-06-20 في Wayback Machine
- ^ Mauno، Saija؛ Leskinen, Esko؛ Kinnunen, Ulla. "Multi-wave, multi-variable models of job insecurity: applying different scales in studying the stability of job insecurity" (PDF). Journal of Organizational Behavior. ص. 919–937. DOI:10.1002/job.122. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2016-03-04.
